今の仕事に、もっとやりがいを感じたい――そんな想いに応える実践型研修です。ジョブ・クラフティングという考え方を通じて、自分の強みや価値観を活かしながら「仕事を自分らしく再構築する」力を育てます。研修を通じて、働く自分を見直し、より納得感のあるキャリアを築くヒントを得られます。

人財育成プラネット　パートナー講師

３時間〜２日間：ご相談のうえで調整いたします
（ワーク、ロールプレイング、事前課題などによって変わります）

1回あたり概算／250,000円～350,000円：諸経費別（時間・内容・講師により変動いたしますので、目安としてお考えください）

推奨：20名程度

1. ジョブ・クラフティングとは（導入・理解）
   1. 1. 自分を振り返る、注目される背景
      2. ジョブ・クラフティングの定義、動機付け
      3. ジョブ・クラフティングの３つの視点
   ①タスククラフティング ②関係性クラフティング ③認知クラフティング  
2. ジョブ・クラフティングへの準備（自己理解）
   1. （1）仕事のやり方、考え方の棚卸し
   2. （2）自分の強み、価値観、モチベーションを知る
   3. （3）「やりたいこと」「得意なこと」「求められていること」を探る
   4. （4）他者との関係性を振り返る
    
3. 思い込みの認識
   1. 無意識の思い込み（アンコンシャスバイアス）とは
   2. 「こうあるべき」「これが仕事」の思い込み
   3. 仕事の枠は自分で狭めている？
   4. 自分自身と周りに対しての思い込み
    
4. ジョブ・クラフティングをやってみる（実践ワーク）
   1. 私はどんな人？
   2. タスクの棚卸し
   3. 価値を見出す
   4. ３つの視点でタスクの修正、見直し
   5. 事例の共有
    
5. キャリアへの応用（発展・定着）

• • キャリアオーナーシップとの関係
  • キャリアデザインにジョブ・クラフティングを活かす

• 6.まとめ
• 振り返り、行動宣言