自ら気づいて、自ら行動する「自律型社員」を育てるというコーチング。特に、チームで仕事の成果をあげるためには欠かせないスキルのひとつです。とはいえ、「大事なのは分かるけどなかなか学ぶ機会がないなあ」「そりゃコミュニケーションがうまくいくに越したことはないけど…」という声にお応えし、「仕事で成果を出す」ためにコーチングを基本からきっちり学びます。

人財育成プラネット
パートナー講師（お打ち合わせの上適任を選定）

1～3日間：ご相談のうえで調整いたします
（実践をはさんだ長期コースも効果的です）

１日あたり概算／180,000円～300,000円：諸経費別（内容・講師により変動いたしますので目安とお考えください）

20名

1. なぜコミュニケーションが重要なのか
   1. コミュニケーションとチームワーク
   2. できるビジネスマンの共通点
2. コーチングとは
   1. コーチの目指すものと効果
   2. コーチングの本質とよくある誤解
   3. コーチングが発揮されるケース
3. 使えるコーチングスキル－1：コミュニケーションの質を高める「聴き方」
   1. いろいろな聴き方
   2. コミュニケーションを左右するのは
   3. ロールプレイングで学ぶ
4. 使えるコーチングスキル－2：メンバーのやる気を引き出す「承認のスキル」
   1. 人は何に安心感、信頼を感じるのか
   2. 相手を認め、尊重する姿勢
   3. ロールプレイングで学ぶ
5. 使えるコーチングスキル－3：コミュニケーションを深め、広げる「承認のスキル」
   1. 質問って何のためにするの？
   2. いろいろな質問の種類と効果的使い方
   3. ロールプレイングで学ぶ
6. メンバーの強みを引き出し、チームワークを高める使い方
   1. 相手に合わせたコミュニケーションの工夫
   2. 状況と相手のタイプに合わせたかかわり方