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若手社員の戦力化を加速する

新入社員（入社数年）フォロー研修

～入社後の自分自身を振り返るとともに、仕事の基本を再認識し、さらなる飛躍につなげる～

ビジネスキーワード
内容

実務を経験したうえであらためて「ビジネスの基本」を再学習することは、「真の学び（実践力をともなう理解とスキル習得）につながります。また、入社当時の想いや自分の経験、自信や悩み、を振り返り、今後の働き甲斐やモチベーションにつなげていただくのに絶好の機会としていただけます。
講師

人財育成プラネット
パートナー講師（お打ち合わせの上適任を選定）

 日程

1～2日間：ご相談のうえで調整いたします
（ワーク、ロールプレイング、事前課題などによって変わります）
費用

1日あたり概算／200,000円～300,000円：諸経費別（内容・講師により変動いたしますので目安とお考えください）

 推奨対象人数

20名程度

新入社員だけでなく、既存社員にも有効な、「仕事の基本やビジネスマナー」と「今の自分の仕事ぶり」を振り返ることで、さらなる戦力アップにつながります。

事例研究などは、業種・業態や企業ごとにカスタマイズ可能です。各社の抱える課題や、参加者への期待を盛り込んだカリキュラムもご相談に応じて取り入れます。

時間 内容 主な進め方
１日間～ ２日間
  1. 自己紹介と職場紹介
    1. この半年で最もインパクトのあったこと
    2. 目標設定の大切さと今日のゴール設定
    3. 経験の共有（やりがいや不安）
  2. 仕事の基本を確認しよう
    1. ビジネスマナー ・身だしなみ、態度 ・挨拶 ・言葉づかい、敬語 ・対人マナー（訪問、来客対応）
    2. 仕事の進め方の基本 ・指示、命令の受け方 ・報連相の実践 ・ＰＤＣＡ、５Ｗ２Ｈ ・５Ｓはすべての基本
    3. プロとして、組織人としての自覚
  3. 事例研究 貴社の業務の環境で起こりそうな事例や、ご要望の内容に関する事例を提示し、参加者の皆さんで討議していただきます
  4. 自分のキャリアと人生設計
    1. モチベーションの変化をグラフ化する ・モチベーションへの影響とやる気の源泉 ・今後の自分に活かすために
    2. 社会人としての計画性と行動力 ・社会人の資産「人」「モノ」「カネ」
    3. 自主性と成長感を得るために
  5. 自分の行動宣言
 講義と個人ワーク、ロープレなどを交えて進めます。
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