Z世代のかかわり方研修

働き方や価値観を認識し、組織のエンゲージメントを高める

～ジェネレーションギャップは当たり前！考え方やコミュニケーション方法を理解する～

内容	ビジネスを取り巻く環境は継続的な激しい変化が続きます。一方、自社やステイクホルダーの「人」に関する変化への対応も欠かすことのできないビジネスの重要ポイントです。本研修では昨今の若者を象徴する言葉「Ｚ世代」を考えることで、世代に応じたリーダー層のかかわり方を学びます。
講師	人財育成プラネット　パートナー講師	日程	２時間〜２日間：ご相談のうえで調整いたします（ワーク、ロールプレイング、事前課題などによって変わります）
費用	1回あたり概算／200,000円～600,000円：諸経費別（時間・内容・講師により変動いたしますので、目安としてお考えください）	推奨対象人数	推奨：20名程度

時間	内容	主な進め方
２時間～１日間	「Ｚ世代」に見る若者の特徴スマホネイティブ、デジタルネイティブな若者たち価値観の変遷と成り立ち日々の若者の特徴若者の成長と管理・監督者の役割と責任、やりがい能力開発の考え方先輩、上司の影響成長を促す管理・監督者のかかわり方（コミュニケーションのポイント）組織のあり方～支配型から支援型へ～「きく」からはじめる褒める、承認する、感謝する、期待する効果的な質問とその効果グループからチームへ組織の心理的安全性を高めるエンゲージメントを高める思い込みを見直す	講義と個人ワーク、ロープレなどを交えて進めます。