コロナ禍で、仕事の仕方やメンバー同士の関わり方が激変する中、チームとしての成果を上げるために注目されるキーワードのひとつが、「心理的安全性」。
これまでも、「効率」や「生産性」といった言葉の裏で、組織やチームの目的や情報共有、メンバーの関係性の重要性は常に着目されてきました。

今こそ、「チームの心理的安全性」を向上させ、メンバーの主体的な行動を引き出し、成長しやすい環境をつくることがチームで成果を上げるにも欠かせません。

本セミナーでは、若者の能力開発やチームビルディングについて、様々な体験プログラムを創造、実践する山崎清治さんとともに、「理論」や「机の上」でない、超実践的視点で学びます。

【第一回　7／16（金）19：00～20：30】

1. 成果を出し続けるチームとは
   1. 講師の活動紹介とそこから学べるビジネススキル
   2. 組織の成果と個人の成長の共存関係
   3. コロナ禍の今、なぜ心理的安全性なのか
2. 心理的安全性がチームの成果を左右する
   1. 職場をメンバーの居場所にする役割分担術
   2. サンタクロースから学ぶリーダーの承認術
   3. 心理的安全性は「仲良しチーム」や「優しい人」ではない

【第二回　7／26（月）19：00～20：30】

3. 安全安心な場をつくるかかわり方（ファシリテーション）
   1. オンライン時代のファシリテーション
   2. 心を開き合う共感体験のつくりかた
   3. 考えさせる技術　巻き込む技術
4. メンバーの主体性を高める方法
   1. 経験しても成長しない人の共通点
   2. 主体性がない人の共通点
   3. 人気アニメで学ぶ多様性と役割〜宇宙戦艦ヤマトとワンピース

※見逃し視聴（アーカイブ配信）可能／開催後３日間の配信予定

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